Профстандарт дворника

Должностная инструкция рабочего комплексной уборки 2 разряда

(профессиональный стандарт «Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме»)

1. Общие положения

1.1. Для работы рабочим комплексной уборки 2-го разряда принимается достигшее возраста 18 лет лицо:
1) имеющее основное общее образование;
2) прошедшее краткосрочное обучение или инструктаж.
1.2. К работе, указанной в п. 1.1 настоящей инструкции, допускается лицо:
1) прошедшее в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда (вводный и на рабочем месте), стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
2) прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
3) прошедшее инструктажи по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте.
1.3. Рабочий комплексной уборки 2-го разряда должен знать:
1) нормы и правила содержания мест общего пользования в жилом доме;
2) основные приемы и методы выполнения работ по уборке горизонтальных поверхностей мест общего пользования жилого дома;
3) стандартный набор инвентаря, средств индивидуальной защиты и расходных материалов при производстве работ;
4) свойства применяемых для удаления локальных загрязнений с поверхности стен и окон растворов;
5) устройство мусоропровода и принцип действия его элементов;
6) нормы и правила эксплуатации мусоропровода;
7) основные приемы и методы выполнения работ по обслуживанию мусоропровода;
8) последствия длительного нахождения мусора в мусоропроводе;
9) свойства моющих средств и правила пользования ими;
10) требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ;
11) виды брака и способы его предупреждения и устранения;
12) порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
13) правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании;
14) Правила внутреннего трудового распорядка;
15) правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;
16) ……………… (другие требования к необходимым знаниям)
1.4. Рабочий комплексной уборки 2-го разряда должен уметь:
1) определять объемы и виды предстоящих работ по уборке горизонтальных и вертикальных поверхностей жилого дома;
2) определять номенклатуру используемого инвентаря и количество расходных материалов;
3) соблюдать требования технической документации, определяющей периодичность и уровень качества выполняемых работ;
4) оценивать качество выполненных работ;
5) пользоваться растворами для удаления локальных загрязнений с поверхности стен и окон;
6) синхронизировать сроки проведения работ по освобождению мусоропровода от мусора со временем его заполнения, требованиями соответствующих нормативно-технических документов и графиком освобождения мусорных контейнеров;
7) эксплуатировать элементы мусоропровода (шибер, зачистное устройство) и сменные мусоросборники;
8) освобождать мусоропровод от мусора;
9) производить удаление засоров и очистку ствола мусоропровода;
10) обрабатывать элементы мусоропровода и сменные мусоросборники дезинфицирующими растворами;
11) соблюдать требования охраны труда, промышленной, экологической, пожарной безопасности, электробезопасности в сфере профессиональной деятельности;
12) ……………… (другие требования к необходимым умениям)
1.5. ……………… (другие общие положения)

2. Трудовые функции

3. Обязанности

3.1. Перед началом рабочего дня (смены) рабочий комплексной уборки 2-го разряда:
1) проходит в установленном порядке предсменный (профилактический) медицинский осмотр;
2) получает производственное задание;
3) проходит при необходимости инструктаж по охране труда;
4) принимает смену;
5) проверяет исправность приспособлений, инструмента, инвентаря и т.п., средств индивидуальной защиты;
6) ……………… (другие обязанности)
3.2. В процессе работы рабочий комплексной уборки 2-го разряда:
1) выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе;
2) использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;
3) получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы;
4) соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;
5) немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
6) соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;
7) ……………… (другие обязанности)
3.3. В течение рабочего дня (смены) рабочий комплексной уборки 2-го разряда выполняет следующие обязанности в рамках трудовых функций:
3.3.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1.1 настоящей инструкции:
1) осуществляет подготовку рабочего места для производства работ;
2) производит очистку металлических решеток и грязесборников на входной группе жилого дома;
3) осуществляет сбор и перемещение мелкого бытового мусора в мусорные контейнеры;
4) подметает и моет лестничные площадки, марши и территорию входной группы жилого дома;
5) выполняет влажную уборку кабины лифта;
6) производит очистку и складирование инвентаря на рабочем месте.
3.3.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1.1 настоящей инструкции:
1) осуществляет подготовку рабочего места для производства работ;
2) удаляет пыль с элементов внутридомового обустройства и инженерного оборудования, расположенного в местах общего пользования жилого дома;
3) выполняет влажную уборку стен и потолков мест общего пользования жилого дома;
4) удаляет локальные загрязнения с поверхности стен и окон жилого дома;
5) осуществляет помывку внешней и внутренней поверхности окон, расположенных в местах общего пользования;
6) производит очистку и складирование инвентаря на рабочем месте.
3.3.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1.1 настоящей инструкции:
1) осуществляет подготовку рабочего места для производства работ;
2) проводит профилактический осмотр элементов мусоропровода;
3) производит удаление мусора из мусоропровода и размещение его в сменные мусоросборники;
4) выполняет транспортировку сменных мусоросборников к контейнерной площадке;
5) производит выгрузку мусора в контейнеры и транспортировку сменных мусоросборников в мусороприемную камеру;
6) осуществляет помывку и дезинфекцию сменных мусоросборников;
7) выполняет влажную уборку погрузочно-разгрузочных элементов мусоропровода и мусороприемной камеры;
8) производит очистку и устранение засоров ствола мусоропровода;
9) выполняет дезинфекцию элементов и ствола мусоропровода.
3.4. В конце рабочего дня (смены) рабочий комплексной уборки 2-го разряда:
1) приводит в надлежащее состояние приспособления, инструмент, передает их на хранение;
2) удаляет грязь со спецодежды и спецобуви, при необходимости помещает на сушку и хранение;
3) сдает установленную отчетность;
4) производит осмотр (самоосмотр);
5) сдает смену;
6) ……………… (другие обязанности)
3.5. В рамках выполнения своих трудовых функций рабочий комплексной уборки 2-го разряда:
1) исполняет поручения своего непосредственного руководителя;
2) проходит периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
3) ……………… (другие обязанности)
3.6. ……………… (другие положения об обязанностях)

4. Права

4.1. При выполнении своих трудовых функций и обязанностей рабочий комплексной уборки 2-го разряда обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.
4.2. ……………… (другие положения о правах работника)

5. Ответственность

5.1. Рабочий комплексной уборки 2-го разряда привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции.
5.2. Рабочий комплексной уборки 2-го разряда несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.
5.3. Рабочий комплексной уборки 2-го разряда за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.
5.4. ……………… (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

Профессиональный стандарт уборщика производственных и служебных помещений. Должностная инструкция уборщика служебных помещений. Уборщик производственных и служебных помещений

Данная статья посвящена профессии уборщика служебных помещений. В ней мы подробно рассмотрим, какие обязанности должен выполнять данный работник, какие требования к нему предъявляются согласно профессиональному стандарту.

Зачем нужен стандарт? Обязательно ли его применять

Профстандарт лица, который занимается деятельностью по уборке служебных помещений – это документ, который фиксирует всю деятельность данного работника.

Уборка помещений – это важная и непростая деятельность. В каждой организации существует категория лиц, которая убирается.

Данная профессия подразумевает под собой наличие определенных знаний, которые касаются правил безопасности. Также уборщик должен уметь пользоваться специальными средствами, которые предназначены для чистки помещений.

Для того чтобы четко регламентировать деятельность уборщиков и нужен профессиональный стандарт. Он позволяет устранить все пробелы, которые имеются в законодательстве о труде. Данный документ содержит в себе следующие положения:

  • требования, которые предъявляются к работнику;
  • документацию, которая описывает название должностей;
  • функции, которые работник должен выполнять, осуществляя свою трудовую деятельность.

Самые первые профессиональные стандарты были созданы в 2013 году. Однако к обязательному применению пришли только в 2016 году.

Профессиональный стандарт уборщика имеет следующие цели:

  1. Упорядочение требований, которые касаются квалификации работников данной сферы. Профстандарт объединяет уборку служебных и производственных объектов.
  2. Установление минимума требований, которые касаются квалификации трудящегося. В некоторых ситуациях к уборщику не предъявляется никаких требований, которые касаются образования, опыта работы.
  3. Фиксация рабочих функций, которые будет выполнять сотрудник, занимающийся уборкой.

Уборка обязательна в каждом помещении и на каждом объекте. Это касается как служебных, так и производственных помещений. В некоторых видах деятельности чистота является важным фактором, благодаря которой деятельность может осуществляться в нормальном режиме.

В первую очередь это относится к медицинским организациям. Согласно санитарным правилам, убираться в медицинских учреждениях нужно несколько раз в день и очень тщательно.

Работник должен пользоваться специальным средством для дезинфекции. К такому персоналу предъявляются достаточно высокие требования.

Иногда подобные трудовые функции возлагаются на младший медицинский персонал при их желании.

Но в настоящее время больницы могут пользоваться услугами профессиональных уборщиков, клининговых компаний. Помимо медицинских учреждений убираться тщательно нужно и в образовательных организациях, детских садах, школах, высших учебных заведениях. В специальных клининговых компаниях, для уборщиков также применяется профессиональный стандарт.

Структура профстандарта

Как и любой другой документ, профстандарт имеет свою собственную структуру. Рассмотрим подробнее структурную часть данного документа:

  1. Основные сведения. Данный сведения имеют общий характер. В них отмечается официальное название вида деятельности, цель документа, коды ОКЗ.
  2. Функциональные сведения. Здесь отмечается требования, которые касаются квалификации работника.
  3. Обязанности работника. В данном разделе указывается те функции, которые сотрудник должен выполнять.
  4. Информация об учреждениях, при помощи которых был разработан профстандарт.

Обязанности согласно документу

После того, как с работником будет заключен трудовой контракт, он должен приступить к выполнению своих непосредственных рабочих обязанностей. К обязанностям уборщика служебных помещений относится:

  • уборка всех вверенных ему помещений, которые относятся к служебным;
  • уборка лестниц, туалетов, коридоров;
  • удаление пылевого скопления;
  • подметание полов;
  • мытье полов вручную, либо с помощью специального оборудования;
  • мытье стен, потолков, окон, дверей, мебели, ковров;
  • чистка и дезинфекция раковин, унитазов, душевых, и другого санитарного оборудования;
  • очищение урн от мусора и их мытье;
  • сбор мусора и выкидывание его в специально отведенное место;
  • соблюдение правил, которые касаются гигиены и санитарии.

Права работника

Помимо обязательного выполнения установленных профессиональным стандартом и должностной инструкцией обязанностей, у работника, занимающегося уборкой, существует некоторые права. Рассмотрим подробнее, на что имеет право данный сотрудник:

  • получение от других сотрудников информации, которая является необходимой для выполнения работы;
  • выступление с просьбой об улучшении качества работы;
  • требование от руководителя, чтобы он оказал содействие в выполнении трудовых обязанностей.

Установленные требования

Лицо, которое занимается уборкой служебных помещений, относится к рабочей категории. Он принимается на должность и увольняется только по приказу руководства организации. Данный работник должен подчиняться только своему непосредственному руководителю. Для того, чтобы качественно осуществлять свою деятельность, специалист должен отвечать некоторым требованиям.

В первую очередь работник должен обладать следующими знаниями:

  • знать санитарные и гигиенические правила, которые относятся к служебным помещениям;
  • знать оборудование, которое используется в работе;
  • знать правила, согласно которым должна осуществляться уборка;
  • знать правила, которые касаются концентрации средств моющего характера;
  • знать правила, согласно которым должно храниться используемое оборудование;
  • знать нормы, которые касаются охраны труда;
  • знать противопожарные правила.

Во вторую очередь человек, который работает уборщиком, должен иметь следующие качества:

  • исполнительность;
  • ответственность;
  • терпимость;
  • аккуратность;
  • сосредоточенность;
  • усидчивость.

Помимо этого, уборщик должен обладать:

  • физической выносливостью;
  • умением заниматься монотонной одинаковой работой;
  • внимательностью;
  • вежливостью;
  • склонностью к труду физической направленности.

На что обращает наниматель при приеме на работу уборщика

При приеме на работу в качестве уборщика служебных помещений, работодатель должен обращать внимание на следующие моменты:

Также следует обратить особое внимание на состояние здоровья соискателя. На данную работу может быть принят не каждый человек. Имеются следующие противопоказания:

  • наличие аллергической реакции на пыль;
  • наличие аллергической реакции на чистящие средства;
  • потеря сознания;
  • проявление судорог;
  • нарушение зрения;
  • расстройства вестибулярного аппарата;
  • нарушение координации;
  • болезнь нервной системы.

Уборка служебных помещений – это нелегкий процесс. Хотя и требования, которые предъявляются к соискателям, не тяжелые, трудиться сможет не каждый. Убираться в служебных помещениях нужно каждый день, а в некоторых еще и несколько раз в день. Наличие специального оборудования для уборки значительно облегчает рабочий процесс.

Данное видео содержит интересную и полезную информацию о работе уборщицей.

Как уволить работника за несоответствие профстандарту

Печатная версия
Электронный журнал

Профессиональные стандарты стали обязательными для некоторых видов деятельности.

Судебная практика об увольнении сотрудников, которые не отвечают профстандартам, только складывается. Разберем законные способы, как уволить работника за несоответствие профстандарту.

В Трудовом кодексе нет основания: «уволить за несоответствие профстандарту».

Да и Минтруд разъяснял, что вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников (письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14–0/10/В-2253). Это вызывает трудности при оформлении увольнений и приводит к спорам.

Давайте рассмотрим, какие нормы применяют при расторжении трудового договора и какие доводы помогли работодателям выиграть судебные споры.

Как с введением профстандарта уволить за отказ работать в связи с изменением условий труда

Учреждения начали работать по профессиональным стандартам в 2015 году. Законодательство не регламентирует порядок внедрения, поэтому каждый работодатель определяет его самостоятельно (ст. 8 ТК РФ). Как правило, основные положения профстандарта отражают в должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ).

Изменить инструкции придется, если работодатель:

  • обязан применять тот или иной профстандарт с учетом требований законодательства;
  • организация решила внедрить профстандарты по собственной инициативе.

Пример:

Зоя Е. работала в ГБУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»1специалистом по социальной работе. Ее ознакомили с должностной инструкцией и заключили трудовой договор 12 марта 2014 года.

Учреждения социального обслуживания стали разрабатывать должностные инструкции работников с учетом профстандартов.

Поэтому 27 августа 2015 года утвердили новую инструкцию для специалиста по социальной работе.

Сотруднице предложили письменно ознакомиться под подпись с обновленной должностной инструкцией и принять ее к исполнению. Она отказалась от подписи, чем подтвердила отказ от работы в новых условиях.

Работодатель предложил ей две вакантные должности – помощника воспитателя и дворника. Ей разъяснили, что если она откажется от предложенной работы, трудовой договор расторгнут. Однако от иных должностей она отказалась.

Приказом директора Зою Е. уволили 17 ноября 2015 года на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ). В связи с расторжением трудового договора ей выплатили выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 178 ТК РФ).

Женщина обратилась в суд. Она утверждала, что работодатель в одностороннем порядке изменил должностную инструкцию, фактически расширил и поменял трудовые функции.

Требования обосновывала тем, что работодатель обязан применять профстандарт не ранее 1 июля 2016 года.

Но суд признал, что работодатель действовал правильно (апелляционное определение Ростовского областного суда от 26 мая 2016 г. по делу № 33–8683/2016).

Как обосновали увольнение. Работодатель мотивировал, что утвердил новую должностную инструкцию, поскольку вступил в силу профессиональный стандарт «Специалист по социальной работе» (приказ Минтруда России от 22 октября 2013 г. № 571н). Поэтому он не мог сохранить условия работы в прежнем виде.

Сотрудника уведомили в письменной форме за два месяца о предстоящих изменениях и причинах, которые их вызвали. Трудовая функция работника осталась неизменной после пересмотра условий договора.

Работодатель письменно предложил сотруднику другие вакантные должности, как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие (ч. третья ст. 74 ТК РФ).

Поскольку работник отказался от перевода, то трудовой договор с ним прекратили.

Суд признал, если работодатель по своей инициативе внедряет профстандарт, это относится к изменению организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Также он подтвердил, что если скорректировать некоторые обязанности работника без изменения трудовой функции, это не противоречит статьям 15 и 57 Трудового кодекса.

Когда работник отказывается продолжать работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, увольнение его по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса является законным.

Как за несоответствие профстандарту уволить по сокращению штата

В рамках процедуры сокращения штата работодатель должен предлагать перевод на имеющиеся вакансии, если они соответствуют квалификации работника. Ссылка на профстандарт как раз может помочь работодателю сузить перечень должностей, которые нужно предлагать для перевода.

Пример:

Елену П., педагога-психолога с высшим образованием, приняли на работу 28 июня 2012 года в Центр социальной помощи города Москвы. По приказу директора от 22 января 2016 г. началось сокращение, в том числе одной ставки психолога. 28 января 2016 года сотрудницу письменно уведомили о предстоящем сокращении.

Ей неоднократно предлагали вакантные должности: ставки делопроизводителя и мойщика посуды. Она отказалась. Однако ей не предложили должности специалиста по социальной работе и специалиста по работе с семьей. Приказом от 4 апреля 2016 г. ее уволили по сокращению штата работников организации (п. 2 ч. первой ст.

81 ТК РФ).

Суд в апелляционном определении установил, что работодатель обоснованно сократил должность и не предложил истцу вакансии, которым он не соответствовал по профстандарту (апелляционное определение Московского городского суда от 28 октября 2016 г. по делу № 33–38899/2016).

Как обосновали увольнение. Профессиональные стандарты применяют все организации социальной защиты населения города Москвы на основании приказа. Это значит, что работодатель признал профстандарт обязательным. Сотрудницу уведомили, что ей необходимо пройти квалификационную переподготовку в связи с введением профстандарта «Специалист по социальной работе». Но женщина от обучения уклонилась.

Когда суд определял, соответствует ли квалификация истца профстандарту, он руководствовался дополнительной характеристикой трудовых функций, установленных Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОКСО).

Коды ОКСО профессий «Специалист по социальной работе» 040101 и «Педагог-психолог» 050706 относятся к разным группам направлений подготовки. Поэтому работодатель обоснованно не предложил вакантные должности специалиста по социальной работе и специалиста по работе с семьей.

Образования и квалификации истца недостаточно для выполнения задач, определенных в профессиональном стандарте «Специалист по социальной работе» и «Психолог в социальной сфере».

Как по профстандарту уволить за нарушение правил заключения трудового договора

Возможна ситуация, когда работника приняли на работу, но у него нет документов о наличии специальных знаний. Часто такое бывает в образовательных учреждениях, например в детских садах.

Работать в них начинают студенты, но по разным причинам не заканчивают учебное заведение.

Ссылки на требования профстандарта, квалификационных справочников позволяют обосновать, почему сотрудника нужно уволить.

Пример:

Вера У. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в должности педагога-психолога детского сада № 4. В обоснование иска указала, что уволена с занимаемой должности в связи с нарушением правил заключения трудового договора, так как у нее отсутствует документ об образовании (п. 11 ч.

первой ст. 77 ТК РФ). Считает, что для увольнения оснований нет. Она обучается в педагогическом университете по специальности «методист дошкольного образования», прошла курсы повышения квалификации.

Кроме того, решением аттестационной комиссии работодатель признал, что она соответствует занимаемой должности.

Суд установил, что Веру У. без документа об образовании изначально нельзя было принимать на работу. Трудовой договор работодатель прекратил законно, так как нарушены правила его заключения (апелляционное определение Курганского областного суда от 7 июля 2016 г. по делу № 33–2381/2016).

Как обосновали увольнение. По закону к педагогической деятельности допускаются лица, соответствующие образовательному цензу (ст. 331 ТК РФ). Они должны иметь среднее профессиональное или высшее образование и отвечать требованиям, указанным в квалификационных справочниках, профессиональных стандартах (ст. 46 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Педагог-психолог должен получить высшее, среднее профессиональное или дополнительное образование по направлению «Педагогика и психология» (Квалификационные характеристики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н). Доказательств, что у истца было соответствующее образование на момент приема на работу, в материалах дела нет.

Решение аттестационной комиссии нельзя принимать во внимание, поскольку у женщины до приема на работу не было трудового стажа. Значит, она не обладала достаточным практическим опытом, чтобы качественно исполнять должностные обязанности.

Нарушение законодательства произошло при приеме истца на работу. Поэтому ее обоснованно уволили в связи с нарушением правил заключения трудового договора (п. 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

Дорогой коллега, сегодня годовая подписка за 14 990 р.! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

II. Должностные обязанности

В обязанности дворника входит:

1. Работы по обслуживанию элементов внешнего благоустройства придомовой территории:

— Сбор и удаление мелких бытовых отходов и листьев с газонов, клумб и детских площадок, в том числе с применением средств малой механизации, на придомовой территории

— Поливка водой тротуаров, клумб, газонов и зеленых насаждений придомовой территории

— Стрижка газона вручную или с применением средств малой механизации

— Обрезка деревьев и декоративных кустарников вручную или с использованием механизированного инструмента и приспособлений

— Удаление загрязнений с малых архитектурных форм и элементов детских площадок

— Очистка установленных на придомовой территории урн и мусоросборников по мере их наполнения

— Промывка и дезинфекция установленных на придомовой территории урн и мусоросборников по мере их загрязнения

— Контроль своевременности вывоза мусорных контейнеров с придомовой территории

2. Работы по уборке твердых покрытий придомовой территории в летних условиях:

— Влажная уборка тротуаров, обочин внутридворовых подъездов, отмосток, хозяйственных и контейнерных площадок, парковок от пыли, мелкого бытового мусора и листьев, в том числе с применением средств малой механизации

— Сбор, транспортировка и загрузка смета в мусорные контейнеры

— Осмотр и очистка дождеприемных решеток для обеспечения их работоспособности

— Очистка каналов и лотков для стока воды в люки и приемные колодцы

3. Работы по уборке твердых покрытий придомовой территории в зимних условиях:

— Расчистка проходов для движения пешеходов в период интенсивного снегопада

— Скалывание наледи с тротуаров, обочин внутридворовых подъездов, отмосток, хозяйственных и контейнерных площадок, парковок

— Удаление и складирование снега и сколотого льда в специально отведенном месте

— Посыпка тротуаров, обочин внутридворовых подъездов, отмосток, хозяйственных и контейнерных площадок, парковок противогололедными составами

— Очистка от снега и наледи крышек канализационных, пожарных и газовых колодцев

— Погрузка снега и сколотого льда в автомобили для удаления с придомовой территории

— Заливка катка в специально отведенном месте

4. Сопутствующие работы в технических помещениях жилого дома:

— Уборка подвалов и чердачных помещений

— Очистка от снега и наледи наружных ступеней входа в подвальное помещение

— Посыпка ступеней входа в подвальное помещение противогололедными составами

— Удаление снега, наледи и сосулек с крыши, навесов и фонарей жилого здания

— Включение и выключение освещения на обслуживаемой придомовой территории

— Сообщение в аварийно-диспетчерскую службу информации о наличии запаха газа или повреждениях внутридворовых трубопроводов (теплоснабжения, водоснабжения, канализации)

III. Права

Дворник имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

3. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями

IV. Ответственность

Дворник несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 декабря 2015г. №1075н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *